Orbray Academy社員が学ぶことができる「学ぶ風土と学び舎」
Orbrayには社員が学ぶことができる「学ぶ風土と学び舎」があります。
OrbrayAcademyでは3つのカレッジを展開しています。いつでも受講が可能なイーラーニングも完備しており、また対面型、オンライン型でのビジネススキルアップとキャリア形成を開催しています。
特に新人研修はOrbrayオリジナル！合宿型を導入、同期の仲間とも繋がりができ、また会社の事業を知ること、マナーコミュニケーションを学ぶことができます。現場を知るから始まる新人研修です。
階層別研修を企画し運営しています。経営層・管理職をはじめ、各階層の期待値にそった研修を実施し成長の後押しをしています。
「パワーアップカレッジ」の特徴
１）各階層別に基礎的研修があることで必要不可欠な力をつけられる
２）毎年定期的に開催されている
３）働く個人のキャリア形成の為に、キャリア相談窓口を設置
個別のキャリア支援を行っている
役割に準じた能力開発の研修が候補者限定の参加「パワーアップカレッジ」に加え、誰でも参加が可能な「オープンカレッジ」の開講を2025年度からスタートしました。
「オープンカレッジ」の特徴
１）aircourseの動画を視聴し、仲間とディスカッションができる
２）参加は募集エントリー方式、業務との都合をつけたうえで参加が可能
３）縦横斜めの関係作りができることで社内コミュニケーション活性に貢献
当社の技術の根幹となる基礎から応用、その技術を伝承する学び場を策定しています。現場での匠から新人へのOJTによる技術伝承は進めていますが、その内容を標準化できる部分をテクニカルカレッジで2026年以降に開講する予定です。
「テクニカルカレッジ」の特徴
１）動画を交えたレクチャーでよりリアルに学べる
２）社内講師から学べる場がある
３）製造・技術において新たな技術を学ぶことが可能になる
中でも新人研修は独自開発しオリジナル探求型研修・合宿で過ごすことで培う同期意識、チームで学ぶコンセンサスゲームから社会人基礎力など、当社唯一無二のプログラムです。
「ビジネス基礎力」の強化 / 「同期意識」の醸成
1週目 ：各配属先(会社の概要、会社規則、社会人としての心得)
2-3週目 ：合宿研修(工場見学、当社歴史、フィロソフィー、事業、製品について、グループワーク（ブランディング、ペーパーワークについて）、他)
4週目 ：各配属先(マナー研修、お金についての講座、他)
5週目 ：各配属先＆合宿研修(工場見学、海外拠点、海外工場について)
入社2年から３年目の若手社員が、新人社員のサポーターとなり、悩みなどを聞きフォローします。
社長から会社のフィロソフィーを学び、座談会を通して、コミュニケーション能力を高めます。
ブランディング研修の一環から、新入社員の斬新なアイデアと、工場で得たインスピレーションが形となり、「アップル・アールグレイ」が誕生しました。この紅茶には、湯沢市の名産を活かし、地域貢献への思いを込めています。
【ロゴのコンセプト 「Tea with Light」】
輝く太陽の光、慈愛に満ちた手、希望を象徴する黄色い球体をデザインに融合。これは、職人技への深い感謝と、喜びや愛を美しく表現しています。
【パッケージデザイン】
背景には、湯沢の雄大な自然を描写しました。
秋田駒ヶ岳の壮大な景色、雪の結晶を思わせる繊細なモチーフ、雪国の魅力を静かに表現しました。
紅茶の香りや味わい、そしてその背景にある物語を、見た目からも感じていただけるよう仕上げました。
