WORK STYLE充実の福利厚生でより高いレベルの業務に取り組める体制作り
全社平均月5.67時間の少ない残業時間を実現。ワークライフバランスを大切にし、効率的な業務遂行と充実したプライベートの両立を支援しています。
育児休業後の復職率は100％。子育てと仕事の両立をバックアップし、安心して育児に専念できる環境づくりに取り組んでいます。
育児中の社員は、始業時間を1時間後ろ倒し、または終業時間を1時間前倒しできる時短出勤を利用できます。
平均有給取得日数は14.9日。有給休暇を取得しやすい文化を大切にし、社員ひとりひとりの生活を尊重しています。
年間休日124日と完全週休二日制を導入（2025年度）。平均有給取得日数14.9日を合わせると、年間138.9日のお休みが取得可能。充実したプライベートを応援します。
2025年3月22日放送分より
30歳までの独身者には毎月家賃の最大80％（地域により変動）が住宅補助として支給されます。通勤手当との併用も可能です。
奨学金の借入額の60％（上限200万円）まで補助を受けることが出来ます。また、自治体補助との併用が可能です。
会社が社員一人ひとりのために拠出した掛金を社員が自分で運用することで定年後に必要な資金を準備する制度です。
任意の時間帯に15分間の休憩を取得できる制度を導入しています。
慶弔見舞金制度や出産一時金制度を完備し、社員の人生の節目をサポートしています。また、永年勤続表彰制度で長く働く社員の貢献を評価し、安心して働ける環境を整えています。
各事業所には社員食堂があります。1食250円から400円といったリーズナブルな値段でバラエティーに富んだメニューを用意しています。
